В октябре 2009 года полностью остановлено производство изделий из фторопластов на химическом заводе ОАО «Галоген» в Перми, в связи с чем 21 сотрудник предприятия попал под сокращение. Проведенные по фактам сокращения работников три проверки не выявили фактов нарушения трудового законодательства. Более того, руководство ОАО «Галоген» прилагает все возможные усилия, чтобы в короткий срок и с наименьшими издержками диверсифицировать бизнес. В связи с остановкой в октябре 2009 года на пермском ОАО «Галоген» производства изделий из фторопластов, в котором работало 57 человек, под чистое сокращение попали 21 работник, остальные были переведены на другое место работы либо трудоустроены на других предприятиях. 5 человек работает на консервации цеха. Об этом сообщили 29 октября в пресс-службе компании. Как пояснили на предприятии, решение о прекращении деятельности по производству изделий из фторопластов на заводе «Галоген» вызвано стабильным падением спроса в России и Европе на данную продукцию. Мощности по изготовлению прессованных изделий на двух предприятиях холдинга ОАО «ГалоПолимер» – ОАО «Галоген» и ООО «Завод полимеров КЧХК» – избыточны. Чтобы не быть голословными, приведем цифры: в июле 2009 года завод «Галоген» произвел на 60 % меньше изделий из фторопластов по сравнению с июлем 2008 года. Сегодня объемы продаж всех изделий из фторопластов с двух заводов составляют лишь 20 % от возможных объемов производства. Сосредоточение всего производства в одном цехе на заводе полимеров позволит ликвидировать убыточные производственные звенья, вывести с производства устаревшие технологии, оборудование с высокой степенью износа. В Кирово-Чепецке построены уникальные технологические линии, которые технически невозможно перенести на Галоген или воссоздать заново. Кроме того, завод полимеров включен в Перечень системообразующих организаций, утвержденный Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики. Журналистам сообщили, что руководство ОАО «Галоген» прилагает все возможные усилия, чтобы в короткий срок и с наименьшими издержками диверсифицировать бизнес. На обоих предприятиях стабильно выплачивается заработная плата и максимально сохранены социальные права работников. Администрация ОАО «Галоген» регулярно отвечает на вопросы работников, информирует их о планируемых решениях, о выполнении производственных и коммерческих планов с детальным объяснением ситуации. Кроме того, на предприятии отмечают, что цех по производству изделий из фторопластов старались сохранить до последнего. В январе 2009 года в цехе 28 был объявлен простой с выплатой работникам компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но уже с февраля 2009 года, несмотря на постоянное снижение объемов сбыта изделий из фторопластов, работники цеха на простой не выводились, режим неполного рабочего дня не вводился. В месяцы с низким планом производства сотрудников цеха трудоустраивали на другие производства внутри предприятия. В целях создания условий «мягкого», гуманного расставания с персоналом руководство ОАО «Галоген» обратилось к кадровому провайдеру, который провел для сокращаемых сотрудников два семинара. На них была дана информация об основных тенденциях рынка труда, предоставлялась помощь в составлении резюме и подготовке интервью с потенциальным работодателем, участники семинара изучили открытые вакансии, соответствующие их профилю. Работники быстро сориентировались и нашли аналогичную работу на предприятиях города, а другие предпочли встать на учет в Службу занятости населения и, не спеша, начать осуществлять поиск желаемой работы.
Кроме того, ОАО «Галоген» приняло участие в краевой программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, которая предусматривает опережающее обучение работников, уведомленных о сокращении. Данные курсы ориентированы на имеющиеся в районе вакансии. Администрация завода выразила готовность организовать такое обучение для работников до их увольнения с предприятия. Обучение должно было пройти в форме краткосрочных курсов по тем профессиям, которые могут пригодиться в дальнейшем трудоустройстве. Никто из сокращенных не пожелал участвовать в этой программе. Тем не менее компании не удалось избежать жалоб на увольнения. По жалобе сокращенных работников цеха 28 в сентябре и октябре на ОАО «Галоген» были проведены проверки на предмет соблюдения требований трудового законодательства. 15 сентября закончил проверку Крайсовпроф, нарушений трудового законодательства не установлено. Государственная инспекция труда, осуществив плановую проверку соблюдения требований трудового права, также не выявила нарушений. По аналогичной жалобе в прокуратуру Кировского района города Перми была проведена прокурорская проверка. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования установлено не было. В компании считают, что в подобных сложных ситуациях часто находятся люди, заинтересованные в разжигании конфликта между двумя сторонами, в подмене понятий и фактов и распространении искажающих реальность сведений. Фактом сокращения 21 работника ОАО «Галоген» не преминул воспользоваться краевой комитет одной политической партии. Только действуют «комитетчики» не ради защиты граждан и помощи бизнесу, а чтобы набрать дополнительные политические очки у избирателей, проявить кипучую деятельность и привлечь к своему филиалу финансирование из «центра» для проведения митингов, печати листовок, организации заказных статей в СМИ. Стоит отметить, что в настоящее время в Арбитражном суде Пермского края рассматривается иск о защите деловой репутации предприятия ОАО «Галоген» к краевому комитету одной из партий, копирайтеру и информационному агентству, которые распространяют в СМИ не соответствующие действительности сведения о том, что на заводе «Галоген» имеются долги по заработной плате и нарушения трудового законодательства. «В дальнейшем ОАО «Галоген» намерено отвечать на подобные выпады в свой адрес только общепринятыми цивилизованными методами и отстаивать свои интересы в судебных органах», – сообщили в пресс-службе компании. По материалам «УралПолит.Ru»
|
